パートを始めて1ヶ月...。
もう辞めたい、、、
だけど、いきなりは言いずらい。
できれば明日から行きたくない。
早速ですが、こんな悩みはありませんか?
- パートを辞めたいのに引き止められる。
- 研修中や試用期間中。
- 人間関係が辛い。
- 仕事が覚えられない。
- 求人内容が違った。
- 給料と仕事内容が見合ってない。
- 精神的に辛い
- 休みがとりにくい。
在宅ワーク歴12年目の主婦のしらすです。
今回はこんな悩みを解決していくよ。
この記事の内容
- 結論
- おすすめの退職代行
- 無料でLINE相談
- 最後に
目次
結論!パートが嫌で悩むくらいなら辞めよう。
実はつい最近、パートを辞めたよ。
まだ試用期間中で2ヶ月しか経ってなかったんだけど、
毎日、上司から怒られて、とても憂鬱だったんだ。
そのことが原因で、ストレス性のめまいを発症した時は辛かったなぁ。。。
自分に合わない仕事だと、本当に辛いですよね。
仕事が嫌すぎて、毎日家で仕事のことを考えてしまう、、、こんなことはありませんか。
それは【仕事の辞め時】だと思います。
今辞めたら、生活に困る。。。よく考えて下さい。
今あなたがストレスで病気になって、働けなくなってしまったらどうでしょうか。
生活費を稼ぐどころか、病院の通院費が必要になってしまうなんてこともありませんか?
退職を伝えたことで、ストレス性めまいもなくなって、
今は在宅ワークに専念しているよ。
今だから思うけど、辞めてよかった!って後悔はないよ。
ただ、辞めたい理由があってもなかなか言い出しにくいのが現実ですよね、、、。
私はそうでした。
電話で退職すると伝える。
社会人としてマナー違反とは分かっていても、どうしても直接上司に言い出せなかった私。
面と向かって上司に、仕事を辞めたいと伝えるちゃんとした理由がなかったんですよね、、、。
まだ仕事を始めて2ヶ月、、、上司に怒られるのが苦痛だなんて言えない。
法律上だと最低でも14日前には退職願いを出さなくてはいけません。
それに、退職願いを出しても、上司に受理されなかったらどうしたら良いのか。
手続きが進まなくてダラダラと続けなきゃならないし、周りの人たちには知れわたるし、、、。
すぐにでも辞めたいのに、
スムーズに辞められなかったら嫌だな。
私も退職を伝えたはいいけど、
なかなか受理してもらえなくて悩んだよ。
常に人手不足の会社だったから、日数を減らしてでも
来て欲しい!って言われ続けて辛かったなー。
やむを得ない理由があった場合のみ、即日退職は可能。
法律上、14日前に退職の旨を伝えなくてはならないと伝えましたが、やむを得ない理由があったり、会社側がokをだしたら即日退職は可能です。
- 身内の介護や病気に伴う看護が必要
- 体調不良や心身の病気で働けなくなった場合
ちょうど、私の義理母が病気の治療が必要になったため、病院への送り迎えをするからと退職の意思を伝えましたが、
私が働いてたところが病院だったために、かなり深いところまで突っ込まれました。。。
病院関係だと、内情を知ってるからか、詳しく聞かれたんだよね。
5回くらい電話で、上司と退職のやりとりして、ようやく受理してもらえたよ。
ちなみに、辞めたい本当の理由は伝えないようにしましょう。
例えば、あの人が嫌いだとか、給料が低いなどのネガティブな理由は避けるべきです。
正直に伝えたことで、スムーズに手続きが進まなかった場合、余計に辛くなりますからね。
そうは言っても、上記のような理由がない場合、即日退職は難しいですよね。
上司の顔なんか見たくないし。。。退職の手続きも正直めんどくさい。。。
いっその事、無断欠勤してバックれたいって思いませんか?
私がそうでした。。。(笑)
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それでも「この金額は高いなぁ〜!」と思う人もいるかもしれませんが、精神的な苦痛をこの金額で解決できるって良くないですか?
仕事を辞めたいと悩んでる、この時間を次の仕事を探す時間にしましょう。
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最後に|すぐに仕事を辞めたいのであれば、【退職代行ガーディアン】で決まり。
今回の記事では、今すぐパートを辞めたい人に向けて【退職代行ガーディアン】をおすすめしました。
繰り返しになりますが、仕事が嫌で悩むくらいなら辞めましょう。
そして、めんどくさい退職の手続きはまるっと退職代行にやってもらい、新しい仕事を探すことに時間を作りましょう。
私は、あなたに笑ってもらいたい。ただそれだけです。